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【中国青年网】新普京手机娱乐官网网站开展青工“三对话”
 
信息来源:中国青年网 | 发布日期:2018-11-01

    新普京手机娱乐官网网站(以下简称内蒙古电力新普京手机娱乐官网网站或新普京手机娱乐官网网站)现有35周岁以下青年职工1.2万余名,约占职工总数的42.3%,新普京手机娱乐官网网站党委高度重视青年工作,团委多渠道开展青年思想引领,以凝聚青年思想共识为出发点、以服务企业改革发展为落脚点,积极探索打造行之有效的思想引领特色品牌。自2015年起,新普京手机娱乐官网网站团委结合企业实际,聚焦主责主业,坚持问题导向,积极组织开展青工与榜样、与领导、与职代会代表“三对话”活动,构建形成典型引领、党政关怀、渠道畅通的“三维度”青工思想引导反馈体系。

    一、在广度上拓展—青工与榜样对话活动

    新普京手机娱乐官网网站团委自2015年以来,共评选产生48名模范践行社会主义核心价值观、带头传播青春正能量的“蒙电青春榜样”。各级团组织坚持采取巡回宣讲、分享事迹、访谈对话、线上互动方式,常态化组织青工与“蒙电青春榜样”“青年岗位能手”及青年五四奖章、劳模等榜样典型开展对话活动,通过倾听榜样事迹、感悟青春力量,以典型引路,向先进看齐,有效激发青工干事创业的热情,筑牢青工扎根企业、岗位建功、争当先锋的思想根基,形成了“树典型—学典型—做典型”的闭环引领效应。

    二、在高度上延伸—青工与领导对话活动

    新普京手机娱乐官网网站各级团组织积极搭建平台,创造条件,在各级党政领导与广大青年员工之间架起了有效沟通桥梁,加强思想关怀、生活关怀和发展关怀。各级团组织每季度至少召开1次青年座谈会,适时邀请企业党政主要领导参会,与青年员工就企业发展、职业规划、成长成才等话题进行面对面沟通交流,并现场答疑解惑,青年员工围绕本职岗位,结合自身实际,谈感受、说体会、提诉求、建言献策。对话活动使领导了解青年,使青年员工了解企业发展方向,明确了自身职业规划,为实现青年与企业同成长、共发展奠定了思想基础。

    三、在深度上把脉—青工与“职代会”代表对话活动

    新普京手机娱乐官网网站系统各级企业的年度职代会,是一次反馈基层情况、职工参与议事的重要平台,也是企业年度决策的重要信息来源。鉴于此新普京手机娱乐官网网站团委常态化组织青工与各级职代会代表进行对话座谈,旨在使职代会代表能够及时深入了解青年员工思想状态、困难诉求、共性问题及对企业发展提出的意见建议,便于在职代会提案中体现“青年元素”、反映青年心声,并最终通过提案答复解决,为青年员工成长发展畅通渠道、提供保障。同时,通过代表们详细解读职代会精神,帮助青年员工了解企业现状,认清发展方向,使青年员工自觉把思想和行动统一到职代会精神上来。通过开展青工与“职代会”代表对话活动,使青年员工问有所答、惑有所解,进一步强化了主人翁意识和责任感、使命感,坚定了投身企业改革发展实践的信心和决心。

    多措并举,为内蒙古电力新普京手机娱乐官网网站的青年员工搭建了全方位的诉求表达通道,为青年人发声营造了良好的环境氛围,也为新普京手机娱乐官网网站关注青年、发掘人才拓展了渠道,形成各级重视青年、全员关注青年,为加强青年工作赢得了了多方面的支撑!



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